一是注重传帮指导，制定加强素质能力培训计划、青年干警培养计划和机关干部交流轮岗办法，36名新老干警结成“1＋1”定向帮带，有效提升审判实务能力和综合工作能力。二是注重学习培训，组织干警参加各类普训课堂、专业小课堂和网络培训1280余人次，形成“大宣传”“深调研”格局，干警论文连续两年获得全国法院学术讨论会二等奖，2篇文章入选学习强国平台。三是注重正面激励，完成法官、法警等级按期晋升6人，四级主任科员2人，法官择优选升6人，选树先进典型6人，积极营造典型引领、争先创优的良好氛围。